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  • : Le blog de montbard.avenir
  • : Site non officiel. Blog citoyen de l'association Montbard Avenir. Soutien à Laurence Porte.
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24 mars 2011 4 24 /03 /mars /2011 13:35

La section syndicale CFDT INTERCO de Montbard fait son travail de défense des intérêts professionnels des employés municipaux en relayant leurs préoccupations par l'intermédiaire de rencontres, tracts et questionnaire.

 

pressurage


Parmi les interrogations portées par la CFDT à la connaissance du maire, on perçoit mieux LE STYLE DE MANAGEMENT en place à la mairie de Montbard au travers des points suivants pour lesquels vous pourrez lire le commentaire de Laurence  Porte, conseillère municipale.

 

  • MAL-ETRE GENERAL DES AGENTS

L.P: je suis convaincue que le bien-être et l'efficacité vont de pair. Une nouvelle impulsion doit être donnée pour faire reculer ce mal-être au travail dont on sait par ailleurs qu'il peut conduire à des situations insoutenables lorsque la pression est trop forte.

  • PRESENCE DES ELUS DANS LA GESTION ADMINISTRATIVE DES PERSONNELS

L.P: être un élu, ce n'est pas jouer au petit chef . Que les élus fassent ce pour quoi ils ont été élus! A savoir donner une véritable orientation à la ville de Montbard.

 

 

  • COMPTE EPARGNE TEMPS

L.P: si la formule peut  être intéressante pour des employés proches de la retraite, je pense que pour beaucoup d'employés municipaux sollicités pour des heures supplémentaires, il est plus intéressant d'être payé!  Surtout en ces temps de crise économique où "un peu de beurre dans les épinards" fait du bien.

 

 

Une fois de plus, nous constatons un fossé entre l'affichage d'une étiquette politique promettant la justice sociale "la main sur le coeur" et la réalité d'un style de management dur dans lequel l'humain est méprisé. 

 

à relire:

MJC: la tête du Directeur est tombée, qui est le bourreau?

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